2026年EB-1A补件通知（RFE）五大趋势及应对策略

2026年RFE为何增多

2026年EB-1A杰出人才申请的补件通知（RFE）发放率明显上升。移民局审查员对多项标准加强了审查力度，尤其是来自科技行业的申请人。了解这些模式对于构建一份能够避免RFE或为有力回复做好准备的申请至关重要。

基于我们事务所2026年初收到的数十份EB-1A RFE的分析，我们总结了占大多数补件请求的五个反复出现的主题。

模式一：原创贡献证据不足

最常见的RFE模式质疑"具有重大意义的原创贡献"这一标准。移民局越来越要求申请人证明不仅做出了贡献，而且这些贡献已被领域内其他人广泛采用或认可。

此类RFE通常指出申请人未能证明其贡献达到对整个领域（而非仅在雇主组织内）具有"重大意义"的水平。

应对策略：

• 提供采用证据——证明他人已经在您的工作基础上进行了构建、引用或实施
• 获取独立专家（非同事或上司）的推荐信，证明您贡献的重要性
• 包含量化指标：引用次数、下载统计、收入影响、用户采用数据
• 通过媒体报道、会议邀请或被教科书和标准收录来证明行业影响力

模式二：质疑"重大意义"标准

与模式一相关，移民局官员正在更明确地区分对雇主重要的贡献和对整个领域具有"重大意义"的贡献。这在软件工程师和产品经理中尤为普遍，因为他们的影响力可能更多地以商业指标而非学术引用来衡量。

应对策略：

• 将贡献的影响力框定为对整个领域的影响，而非公司内部的成果
• 使用来自其他组织的学术界或行业领袖的独立专家信
• 记录被他人专利申请引用的专利
• 展示在顶级会议上的演讲，以及您的工作对后续研究的影响

模式三：专家意见信薄弱

移民局越来越重视专家意见信的质量和具体性。那些仅仅列出申请人成就而未对其重要性进行独立分析的通用信件正被赋予很少的权重。审查官会特别指出信件看起来像模板化的，或专家对申请人具体工作缺乏了解。

应对策略：

• 确保每位信函撰写者说明自己评估申请人工作的资质
• 信件应包含对特定贡献为何重要的具体详细分析——而非仅仅重复简历
• 包含独立使用过或受到申请人工作影响的专家的信件
• 提供信函撰写者在领域内地位的证据（出版物、职位、奖项）
• 避免模板信——每封信应关注申请人资质的不同方面

模式四：类似证据问题

当申请人根据8 CFR 204.5(h)(4)使用类似证据而非标准标准时，移民局要求更有力地证明为什么标准标准不适用，以及为什么类似证据确实等同。这经常影响人工智能或加密货币等较新领域的申请人，在这些领域传统指标可能不适用。

应对策略：

• 明确解释为什么标准标准不足以评估该特定领域的成就
• 提供证据证明所提出的类似证据与标准标准具有同等重要性
• 包含专家证词解释特定领域的认可规范和指标
• 记录该领域的领导者通常如何获得认可（如果不是通过传统学术渠道）

模式五：薪资证据质疑

"高薪资或显著高报酬"标准正面临更多RFE质疑比较方法论。移民局希望看到您的薪资相对于相同具体职业和地理区域的其他人是高的，而非仅仅在一般意义上的高。

应对策略：

• 使用劳工统计局针对您的职业代码（SOC）和都市区的具体数据
• 包含多个薪资调查（Glassdoor、Levels.fyi、Radford、Mercer）针对特定职位的数据
• 记录包括股票期权、奖金和其他报酬在内的总薪酬
• 证明您的薪酬处于特定职位的顶级百分位（理想情况下前10%或更高）

战略性回复框架

1. 仔细分析RFE——准确识别哪些标准受到质疑以及要求提供什么具体证据
2. 进行差距分析——将已提交的材料与审查官要求的材料进行比较
3. 收集新证据——获取额外的专家信、更新的指标和独立文件
4. 撰写结构化回复——系统地针对审查官提出的每一点提供清晰的证据引用
5. 包含全面的索引——组织回复使审查官能轻松找到每项证据
6. 在截止日期前提交——RFE回复通常有84天的窗口期，但建议提前提交

预防胜于应对

最好的RFE策略是完全避免收到RFE。当我们准备EB-1A申请时，我们会预测审查官的问题并提前解决。我们申请的每一项标准都有多种类型的证据支持：指标、专家信、文件，以及将证据与法规标准联系起来的清晰叙述。

如果您的EB-1A申请收到了RFE，请不要惊慌——RFE是加强案件的机会。请联系我们进行全面审查和战略性回复方案的制定。