2026年H-1B抽签季：你需要了解的一切

2026年H-1B关键日期

H-1B抽签季是就业移民中最重要的时期之一。以下是FY2027 H-1B抽签季的关键日期：

• 2026年3月1日至3月18日：USCIS H-1B注册系统电子注册期开放
• 2026年3月下旬：移民局进行抽签并通知中签的注册者
• 2026年4月1日：FY2027 H-1B就业的最早开始日期
• 2026年4月1日至6月30日：中签注册的递件窗口
• 2026年10月1日：2027财年开始（转换身份的H-1B就业生效日期）

新电子申请要求

移民局在2026年扩展了H-1B申请的电子申请系统。虽然自2020年以来电子注册已成为必需，但今年带来了几项重要变化：

• 以受益人为中心的抽选：抽签继续基于唯一受益人而非注册数量进行，减少了多雇主提交的激励
• 增强欺诈检测：移民局实施了额外的身份验证措施，防止重复注册
• 组织账户：雇主及其代表必须使用myUSCIS组织账户进行注册
• 电子证据提交：中签的申请人现在可以直接通过在线门户上传支持文件

这些变化旨在简化流程同时减少欺诈。雇主和受益人应确保在注册窗口开放前设置好账户。

资格清单

雇主要求

• 有效的雇主识别号码（EIN）
• 有能力支付所提供的工资（通过报税单、经审计的财务报表或年度报告证明）
• 合法的专业职业岗位，要求学士学位或更高学历
• 已向劳工部提交或将提交劳动条件申请（LCA）
• 没有未解决的H-1B违规或除名记录

受益人要求

• 与专业职业相关领域的学士学位或更高学位（或同等学历）
• 如使用工作经验等同学位：一般3年渐进式经验等同于1年大学教育
• 如目前在美国，需拥有有效的移民身份（或如在国外，有能力进入美国）
• 没有会阻止H-1B获批的移民违规记录

注册策略

在以受益人为中心的抽签制度下，策略格局已经改变。以下是关键考虑因素：

• 每人一次机会：不同雇主为同一受益人提交的多份注册不会增加中签几率——每位受益人只有一份注册会被纳入抽签
• Cap-exempt雇主：大学、非营利研究机构和政府研究机构不受配额限制，可以随时提交申请
• 同时申请cap和cap-exempt：如果您收到cap-exempt H-1B工作机会，可以立即为该雇主工作，同时仍然向受配额限制的雇主注册抽签
• 硕士帽优势：如果您拥有美国硕士学位或更高学位，您有两次机会——首先在高学历池中，如果未中签则进入常规池

中签后：下一步

1. 从劳工部获取LCA认证（约需7个工作日）
2. 准备完整的H-1B申请包，包括I-129表格、支持信、受益人资质和所有支持证据
3. 在90天递件窗口内递交申请
4. 考虑加急处理（$2,805费用），可在15个工作日内获得裁决
5. 如获批并转换身份，H-1B就业可从2026年10月1日开始
6. 如获批进行领事馆处理，在美国领事馆安排签证面试

未中签：替代策略

未被H-1B抽签选中令人失望，但并非路的终点。请考虑以下替代方案：

• O-1杰出人才签证：对于在领域内有突出成就记录的人士，O-1没有年度配额且无需抽签
• L-1跨国公司内部调动：如果您在具有合格外国办事处的跨国公司工作，L-1调动可能是一个选择
• EB-1A / EB-1B绿卡：如果您符合条件，直接申请绿卡完全绕过H-1B要求
• Cap-exempt就业：在大学或合格非营利研究机构的职位不受H-1B配额限制
• E-2条约投资者：适用于正在美国创业或投资的条约国公民
• 维持当前身份：如果在OPT期间，与雇主讨论延长STEM OPT（适用于符合条件的STEM学位持有者），同时探索其他选择

常见错误

• 错过注册窗口——在日历上标记好日期，在第一天就注册
• 受益人信息不正确——仔细核对护照信息和学位信息
• 专业职业论证薄弱——该职位必须真正要求特定的学士学位
• 雇主文件不足——准备好证明公司支付能力的材料
• 最后一刻递交——中签后立即开始准备申请包，不要等到截止日期

H-1B流程竞争激烈且需注重细节。与经验丰富的移民律师合作可以显著提高成功的机会。请联系我们讨论您的具体情况并制定量身定制的策略。