⚠️ 本文由纽约执业律师 刘晋雯 (Jinwen Liu, Esq.) 审阅。最后更新：June 19, 2026。
二月底的一个星期二早上6点02分，28岁的玛格丽特·陈——旧金山一家初创公司的软件工程师——甚至还没等闹钟响起就伸手去拿手机。她的手指悬停在邮件应用上。三百一十二英里外，曼哈顿中城的一栋高楼里，移民律师大卫·金已经坐在办公桌前，第三杯咖啡在一边变凉，旁边是客户工资水平的电子表格。他们都在等待同一件事：新的H-1B抽签结果，由一周前还不存在的系统决定。
十多年来，H-1B抽签是一个伟大的平等主义者——一个随机抽取的系统，斯坦福博士和新晋学士学位持有者各有恰好一张彩票。系统很简单，甚至在其随机性中是民主的。但2026年2月27日，那个时代结束了。国土安全部于2025年12月29日发布的最终规则，用加权抽取取代了纯抽签：现在申请人根据职位工资级别获得多次抽签机会，从入门级职位的1次到最高薪职位的4次。
纯粹随机的终结
决定转向工资加权系统并非凭空做出。DHS表示，此前的抽签尽管数学上保持中立，但实际上有利于支付最低薪水的雇主。
实际效果是这样的：如果你获得的是四级工资职位——最高级别——你的注册将在抽签池中获得4次机会。三级获得3次，二级获得2次，而一级只有1次。
工资级别由劳工部的OEWS系统确定。
新选拔机制的实际运作方式
新系统适用于65,000个签证的常规配额和20,000个签证的高级学位豁免。实际上，抽签现在分为两轮进行——但使用加权entry。
数据实际上告诉我们什么
四级：61.16% 预估选中率
三级：45.87% 预估选中率
二级：30.58% 预估选中率
一级：15.29% 预估选中率
这些是基于假设的估算。数字不是保证。
如果你是一级申请人：艰难的战役
如果你是以一级注册，新系统不是你的朋友。预估的15.29%选中率大约是历史平均水平的一半。
- 在注册前协商加薪。从一级升到二级会将机会翻倍。
- 策略性地跳槽到支付二级或更高工资的职位。
- 来自真正雇主的多个注册仍然是被允许的。
