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L-1 跨国公司内部调动

将符合条件的员工从海外办事处调往美国

为什么选择赢众律所

刘晋雯律师为每一个案件带来深厚的移民法专业知识。

  • 办理案件1,000+件

  • 10年以上美国移民法执业经验

  • 纽约州执业(2014年);AILA 会员

  • 中英双语代理服务

  • 每个案件我们都会先审查再受理

概述

L-1签证使美国雇主能够将管理人员、高管或专业知识员工从附属外国办事处调往美国。它还允许外国公司派遣员工到美国建立新的办事处。 在提交前,我们会先做坦诚的可行性与风险评估,并根据您的事实和时间目标形成书面申请策略。

服务流程

  1. 1

    实体间合格关系分析

  2. 2

    员工角色和职能文件准备

  3. 3

    I-129申请准备

  4. 4

    向USCIS提交(可选加急处理)

  5. 5

    如在国外则在美国领事馆签证贴签

  6. 6

    延期及L-1转EB-1C绿卡过渡

我们的办案方式

每个案件都取决于各自的具体事实。以下是我们处理您案件的方式。

  • 我们依据您手中真实的证据来构建法律论证

  • 没有把握做好的案件,我们不接

  • 案件有进展时,我们会用英语或普通话及时告知您

申请条件

  • 外国和美国实体间存在合格关系(母公司、子公司、分支机构)
  • 员工在过去3年内在海外工作至少1年
  • L-1A:管理或高管职位
  • L-1B:对公司产品、服务或流程拥有专业知识

准备材料清单

以下为初评阶段常见材料,具体要求将根据您的案件事实调整。

  • 海外与美国实体的关联关系证明
  • 海外岗位与美国岗位的职责说明
  • 满足一年海外任职要求的证据
  • 两地公司薪资、税务和运营文件
  • 新办公室计划与人员配置路径(如适用)

您可以期待什么

我们会在早期明确风险与时间预期,并在每个节点提供清晰下一步。

  • L-1A与L-1B的举证重点和法律逻辑不同
  • 新办公室案件对人员与增长计划审查更严格
  • 延期策略应提前布局,不宜临近到期才处理

为什么选择我们

  • 企业结构分析专长
  • 新办事处和成熟公司申请经验兼备
  • L-1/EB-1C协调绿卡策略
  • 大型公司集体L-1申请经验

常见拒签原因

我们早期识别风险,让您在提交前予以解决。

  • 持续赞誉或杰出能力的证据不足

  • 拟议事业与国家利益之间的关联薄弱(NIW)

  • 成就文件不一致或不完整

  • 资金来源问题(EB-5投资移民)

  • 专业职业未明确确立(H-1B)

我们的提交前审核在USCIS发现问题之前就予以解决。

客户评价

客户评价即将上线。同时,请查看我们的案例研究了解详细成果。

客户成功案例

常见问题解答

移民律师做什么?

移民律师评估您的申请资格,准备并提交申请,回应政府补件要求,并在整个移民过程中提供策略指导。

费用是多少?

费用因案件类型而异。我们提供免费初步咨询,评估案件后提供透明的费用报价。

处理时间多长?

处理时间取决于申请类型、政府工作量以及是否适用加急处理。我们会在咨询时提供合理的时间预估。

提供免费咨询吗?

是的。我们提供免费初步咨询,讨论您的移民目标并评估可行方案。

重要法律提示: 本页信息仅供一般参考,不构成法律意见。案件结果取决于个案事实、证据质量及政府审理。

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