⚠️ 本文由纽约执业律师 刘晋雯 (Jinwen Liu, Esq.) 审阅。最后更新：June 19, 2026。
八月的一个周二，上午九点十二。伟刚喝了两口咖啡，日历弹出一条会议邀请：“HR，快速同步，15 分钟”，没有议程。他心里已经明白了。
九点四十，他成了“前员工”。九点四十一，他开始做每个 H-1B 都会做的那道算术题：60 天。60 天之内找到新雇主、递交转换、转身份，或者收拾行李。
过去九年，这 60 天是这套冷硬系统里唯一的一点缓和。现在，国土安全部（DHS）想把它拿掉。
8 月 6 日到底发生了什么
2026 年 8 月 6 日，DHS 把一份标题毫不含糊的拟议规则——《取消 60 天酌情缓冲期》——送到白宫行政管理和预算局（OMB）审查。这道审查是规则正式对外公示前的最后一站。
把话说准，是这篇文章的全部意义：截至今天，这 60 天依然存在、依然有效、依然保护着你。8 月 6 日真正发生的，是政府正式启动了“取消它”的程序。缓冲期还没有消失，但已经被摆上了桌面。
而且这不只关乎 H-1B。同一条缓冲期写在 8 C.F.R. § 214.1(l)(2) 里，覆盖 H-1B1、L-1、O-1、TN，以及 E-1/E-2/E-3，还有随之持身份的家属。如果你是 L-1 经理、O-1 研究员，或来自加拿大、墨西哥的 TN 专业人士，这份提案同样写着你的名字。
一张比你以为的年轻得多的安全网
很多人以为这 60 天天经地义，其实它很“年轻”。它 2017 年 1 月 17 日才生效，来自奥巴马时期末一份关于高技能人才的综合性规则（81 Fed. Reg. 82398）。
在那之前，规则冷酷而简单：工作结束那天，合法身份也一起结束——上午被裁，晚饭前就可能已经失身份。2017 年的规则在这道悬崖上架了一座桥。DHS 现在想把桥拆掉。
第二条战线：H-4 工卡
就在这场仗还没打完时，另一条战线也重新打开了。DHS 把一项规则列入了监管议程——编号 RIN 1615-AD14，标题是《将 H-4 配偶从可申请工作许可的类别中移除》——拟取消部分 H-4 配偶的工作许可，也就是 2015 年依 8 C.F.R. § 274a.12(c)(26) 设立的那张工卡。目前它连正式的拟议规则都还没公布，只是一个公开的意向，还不是生效的法规。
这两条规则处在不同阶段——缓冲期那条走得更前，已在 OMB；H-4 这条目前还只停在议程上。但落到同一个家庭头上，方向一致：H-1B 一方可能失去 60 天缓冲，H-4 配偶失去那份在排期长队里替全家撑着房贷的收入。两条都还没最终定案，但现在就值得盯着，而不是等以后。
对你意味着什么——分情况看
如果你是工作稳定的 H-1B：今天什么都没变。但纸面上，你的容错空间变窄了。一旦规则生效，一次突如其来的裁员，代价会高得多。
如果你是持 EAD 工卡的 H-4 配偶：你现有的卡在到期前依然有效。但“提前续卡”，已经悄悄成为你今年最重要的四个字。
如果你正在换工作的过程中：在现行规则下把它做完。你今天拥有的 60 天是真实的——要用得有策略，而不是随便花掉。
大多数人问错了问题
这类规则一上新闻，大多数人问的是：“我的身份还安全吗？”然后刷一星期新闻。这是错的反射。
