H-1B 失业 60 天缓冲期或将取消，H-4 工卡再度告急：现在该做的三件事

⚠️ 本文由纽约执业律师 刘晋雯 (Jinwen Liu, Esq.) 审阅。最后更新：June 19, 2026。

八月的一个周二，上午九点十二。伟刚喝了两口咖啡，日历弹出一条会议邀请：“HR，快速同步，15 分钟”，没有议程。他心里已经明白了。

九点四十，他成了“前员工”。九点四十一，他开始做每个 H-1B 都会做的那道算术题：60 天。60 天之内找到新雇主、递交转换、转身份，或者收拾行李。

过去九年，这 60 天是这套冷硬系统里唯一的一点缓和。现在，国土安全部（DHS）想把它拿掉。

8 月 6 日到底发生了什么

2026 年 8 月 6 日，DHS 把一份标题毫不含糊的拟议规则——《取消 60 天酌情缓冲期》——送到白宫行政管理和预算局（OMB）审查。这道审查是规则正式对外公示前的最后一站。

把话说准，是这篇文章的全部意义：截至今天，这 60 天依然存在、依然有效、依然保护着你。8 月 6 日真正发生的，是政府正式启动了“取消它”的程序。缓冲期还没有消失，但已经被摆上了桌面。

而且这不只关乎 H-1B。同一条缓冲期写在 8 C.F.R. § 214.1(l)(2) 里，覆盖 H-1B1、L-1、O-1、TN，以及 E-1/E-2/E-3，还有随之持身份的家属。如果你是 L-1 经理、O-1 研究员，或来自加拿大、墨西哥的 TN 专业人士，这份提案同样写着你的名字。

一张比你以为的年轻得多的安全网

很多人以为这 60 天天经地义，其实它很“年轻”。它 2017 年 1 月 17 日才生效，来自奥巴马时期末一份关于高技能人才的综合性规则（81 Fed. Reg. 82398）。

在那之前，规则冷酷而简单：工作结束那天，合法身份也一起结束——上午被裁，晚饭前就可能已经失身份。2017 年的规则在这道悬崖上架了一座桥。DHS 现在想把桥拆掉。

第二条战线：H-4 工卡

就在这场仗还没打完时，另一条战线也重新打开了。DHS 把一项规则列入了监管议程——编号 RIN 1615-AD14，标题是《将 H-4 配偶从可申请工作许可的类别中移除》——拟取消部分 H-4 配偶的工作许可，也就是 2015 年依 8 C.F.R. § 274a.12(c)(26) 设立的那张工卡。目前它连正式的拟议规则都还没公布，只是一个公开的意向，还不是生效的法规。

这两条规则处在不同阶段——缓冲期那条走得更前，已在 OMB；H-4 这条目前还只停在议程上。但落到同一个家庭头上，方向一致：H-1B 一方可能失去 60 天缓冲，H-4 配偶失去那份在排期长队里替全家撑着房贷的收入。两条都还没最终定案，但现在就值得盯着，而不是等以后。

对你意味着什么——分情况看

如果你是工作稳定的 H-1B：今天什么都没变。但纸面上，你的容错空间变窄了。一旦规则生效，一次突如其来的裁员，代价会高得多。

如果你是持 EAD 工卡的 H-4 配偶：你现有的卡在到期前依然有效。但“提前续卡”，已经悄悄成为你今年最重要的四个字。

如果你正在换工作的过程中：在现行规则下把它做完。你今天拥有的 60 天是真实的——要用得有策略，而不是随便花掉。

大多数人问错了问题

这类规则一上新闻，大多数人问的是：“我的身份还安全吗？”然后刷一星期新闻。这是错的反射。

更好的问题是结构性的：我对“单点失效”的暴露有多大？对很多高技能人才来说，诚实的答案是：“一个雇主、一个签字、一个糟糕的季度”。这 60 天缓冲期，正是为这种脆弱准备的减震器。如果政府拆掉减震器，应对的方式不是恐慌，而是让自己不再是一个“单点失效”的系统。

三个动作，按顺序来

第一，找出你的确切日期。不是“今年秋天某个时候”，而是：你 I-94 到期的那一天、现有 EAD 到期的那一天、你优先日可能排到的那一天。把它们写在一张纸上。这里几乎每一个好决定，都从这张纸出发。

第二，如果你持 H-4 EAD，在法律允许的最早时点递交续卡——通常是到期前 180 天。在今天的规则下手里握着一张有效的卡，远比在明天的规则下护着一份待定申请要值得多。

第三，搭建一条不被单一雇主绑架的路。对我们很多客户来说，那是 EB-2 国家利益豁免（NIW）——你为自己申请。对另一些人来说，是 O-1，或者用真实证据重新搭建的 L-1。重点不是哪扇门，而是拥有一扇你能自己掌控的门。

接下来看什么，以及为什么时机很重要

OMB 审查可能要几周到几个月。通过之后，拟议规则通常会在联邦公报公示，并附一段公众评论期——常为 30 或 60 天——然后才可能最终生效。这意味着，从现在到任何生效日之间，几乎肯定有一个窗口。窗口会关。而这个窗口现在还开着——在它里面你能做的最聪明的事，就是趁准备还便宜时尽早准备。

这周大家在问的问题

60 天缓冲期取消了吗？没有。截至 2026 年 9 月，它完全有效。DHS 只是把提案送到了 OMB，没有公示，也没有定案。

我持 H-4 EAD——要停下工作吗？不需要。你现有的 EAD 在到期前依然有效。可以考虑在法律允许的最早时点递交续卡，并与律师聊聊备用的工作许可路径。

缓冲期的改变会影响哪些签证？H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TN，以及 E-1/E-2/E-3，还有他们的家属——所有受 8 C.F.R. § 214.1(l)(2) 覆盖的人。

我现在能做什么？理清你的确切日期，提前续好 EAD，并问问自己适不适合走自申请路径（EB-2 NIW、EB-1A），让身份不再只靠一个雇主。

来聊聊

如果裁员、EAD 即将到期，或这些拟议规则让你夜里睡不着，趁窗口还开着，我们一起把你的选项理清。预约免费咨询 / Book a free consultation。

相关服务：

EB-2 NIW（自申请）——不靠单一雇主的绿卡路径。https://www.yingzhonglaw.com/services/eb2-niw?from=/blog/h1b-60-day-grace-period-h4-ead-proposed-2026

H-1B 转换与身份变更——工作变动时，快且稳地完成。https://www.yingzhonglaw.com/services/h1b?from=/blog/h1b-60-day-grace-period-h4-ead-proposed-2026

H-4 与家属工作许可——续卡、时机与备用方案。https://www.yingzhonglaw.com/services/family?from=/blog/h1b-60-day-grace-period-h4-ead-proposed-2026

来源与参考

8 C.F.R. § 214.1(l)(2) — 非移民工作者 60 天酌情缓冲期。

81 Fed. Reg. 82398（2016 年 11 月 18 日，2017 年 1 月 17 日生效）— 创设缓冲期的高技能人才规则。

8 C.F.R. § 274a.12(c)(26) 及 80 Fed. Reg. 10284（2015 年 2 月 25 日）— 部分 H-4 配偶工作许可。

DHS 统一议程，RIN 1615-AD14 — 待定的 H-4 工作许可拟议规则。